Pourquoi le Rural lab, c’est fini, explique Olivier Chambon : Makery (v @JeanneArgall)
▻http://www.makery.info/2015/01/27/pourquoi-le-rural-lab-cest-fini-explique-olivier-chambon
Pourquoi le Rural lab, c’est fini, explique Olivier Chambon : Makery (v @JeanneArgall)
▻http://www.makery.info/2015/01/27/pourquoi-le-rural-lab-cest-fini-explique-olivier-chambon
Dans les zones rurales, ce n’est même plus d’une fracture numérique dont il faut parler. En fait, les gens n’ont aucun accès au réseau, car ce n’est pas rentable pour les opérateurs. Alors que j’étais censé être en ADSL, j’étais en 512K ! L’isolement est réel, les services publics et privés se désengagent de ces territoires. Le Rural lab répondait à plein de demandes, y compris de dépannage. On n’était pas là pour donner des cours, mais plutôt pour organiser des ateliers de fabrication en tous genres, de modélisation 3D, d’audio, même de prise en main Internet, car beaucoup de gens ne comprennent rien au numérique. L’idée, c’était aussi de toucher à tout ce qui se bidouille, et pas que du code ! On y a même fabriqué des saucisses… Le Rural Lab, c’était un point de rencontre, dans un endroit où ce ne sont pas forcément les distractions qui pullulent. Trois mois après l’ouverture, on était déjà connus comme le loup blanc.
#fablab #association #pérennité #modèle_économique (inexistant ou pas pérenne)
Why is so little attention paid to Madagascar and its incredible wildlife? | The Guardian (v @pescalune)
▻http://www.theguardian.com/environment/2015/jan/27/why-so-little-attention-paid-madagascar-incredible-wildlife
BBC News - Collaboration needed on nature and wellbeing links (v @BirdLife_News)
▻http://www.bbc.co.uk/news/science-environment-30989105
Comment se construit une peur collective ? | Slate (v @mtirel)
▻http://www.slate.fr/story/96871/peur-collective
Un réflexe plus classique, en revanche, est la désignation de l’autre, de l’étranger –ou désigné comme tel– comme « coupable ». En recentrant l’être humain sur ses valeurs ou besoins essentiels, la peur produit le groupe par exclusion, aboutissant dans un jeu de renforcement circulaire à fabriquer de l’étrange et de l’étranger, source de peur.
(...)
« Il faut que l’autre soit rejeté hors du cadre de référence. Cloporte, cafard… On s’autorise toutes les horreurs », explique le professeur d’histoire contemporaine Frédéric Chauvaud.
C’est ainsi qu’en 1893, au mois d’août, à Aigues-Mortes, dans un contexte économique tendu générateur d’angoisse et alors que la deuxième moitié du XIXè siècle a connu une forte progression de l’immigration étrangère, des centaines de « ritals », comme on les appelle péjorativement, subissent pendant plusieurs jours un véritable calvaire. Ils sont accusés par les villageois de leur « voler leur travail » et sont lynchés, victimes de coups de bâtons, poussés dans l’eau, tués à coups de fusil. Entre une dizaine et 150 d’entre eux mourront, selon différentes estimations.
La tawashi, ma nouvelle éponge [en vieux t-shirt] - Bambichoses
▻http://bambichoses.com/diy/la-tawashi-ma-nouvelle-eponge
Y a-t-il une intelligence dans le monde végétal ? Le Chasseur Français N°615 Août 1947
▻http://perso.numericable.fr/cf40/articles/4247/4247558A.htm
Paris sous la mousse ? C’est pour bientôt et c’est tant mieux ! - Terra eco
▻http://www.terraeco.net/Paris-sous-la-mousse-C-est-pour,58272.html
« Non, l’innovation n’est pas que technologique » (v @ehooge)
▻http://www.latribune.fr/technos-medias/20150126trib2f7a75ca3/non-l-innovation-n-est-pas-que-technologique.html
Les étonnants pouvoirs de transformation du cerveau | ARTE
▻http://www.arte.tv/guide/fr/042850-000/les-etonnants-pouvoirs-de-transformation-du-cerveau
La réponse d’H&M aux critiques des 3 blogueurs mode sur ses usines cambodgiennes - Mode - LeVif
▻http://weekend.levif.be/lifestyle/mode/la-reponse-d-h-m-aux-critiques-des-3-blogueurs-mode-sur-ses-usines-cambodgiennes/article-normal-363083.html
Cela dit, ce type d’accusation n’est pas une première pour Persson qui en 2012 avait déjà été a épinglé par des ouvriers d’une usine de sous-traitants, déjà au Cambodge, au cours d’un reportage sur lé télévision suédoise. Ce à quoi Persson avait répondu « C’est entièrement faux », au quotidien suédois Expressen. Déjà là il affirmait « Nous voulons que l’ensemble des travailleurs obtiennent des salaires plus élevés et pour cela nous collaborons avec la classe politique pour faire relever le salaire minimum de sorte qu’ils leur permettent de vivre. Ensuite, nous pouvons aussi suivre le dossier lors d’inspections dans les usines ».
Je ne vois pas pourquoi H&M « milite » pour l’augmentation du salaire minimum au Cambodge. Comme son nom n’indique, ce n’est pas le salaire maximum et H&M est tout à fait libre de commencer par augmenter les salaires de ses salariés cambodgiens pour améliorer immédiatement leurs conditions de vie.
#hypocrites #bad_market
Wolf cull will not save threatened Canadian caribou : Nature (v @conservbytes )
▻http://www.nature.com/news/wolf-cull-will-not-save-threatened-canadian-caribou-1.16734?WT.mc_id=TWT_Nat
être et ne plus avoir… | Psychologies (v transition)
▻http://www.psychologies.com/Planete/Eco-attitude/Ecocitoyen/Articles-et-Dossiers/Les-decroissants-etre-et-ne-plus-avoir
Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ?
▻http://www.internetactu.net/2015/01/23/pourquoi-certaines-equipes-sont-elles-plus-intelligentes-que-les-autre
Anita Wooley, spécialiste de l’étude des comportements de groupes, Thomas Malone, directeur du Centre pour l’intelligence collective du MIT et le psychologue Christopher Chabris, nous expliquent dans une tribune pour le New York Times ce qui fait la qualité d’un groupe sur un autre. Pour cela, ils convoquent une étude de 2010 menée par Alex Pentland du MIT (cf. “Big…
#économie_comportementale #bodyware #communauté #coopération #corps #digiwork #dispositifs_créatifs #genre #intelligence_collective #management #Participation #psychologie #travail
les équipes avec plus de femmes ont surclassé les équipes avec plus d’hommes. Ce n’est pas la diversité (un nombre égal d’hommes et de femmes) qui comptait, mais le fait qu’il y ait plus de femmes
Les ingrédients les plus importants (l’équité de parole, l’empathie, la sur-représentation féminine) sont demeurés les facteurs décisifs (sur tous les autres) indépendamment du mode d’interaction employé. Les meilleures équipes étaient celles qui communiquaient beaucoup, d’une manière équitable et qui possédaient de bonnes compétences en compréhension des émotions des autres. Ce dernier constat a été plutôt une surprise, soulignent les chercheurs. La capacité à comprendre les émotions des autres était aussi importante pour ceux qui devaient lire entre les lignes que pour ceux qui devaient travailler en face à face. “Ce qui rend les équipes plus intelligentes est non seulement la capacité à lire les expressions faciales, qu’une capacité plus générale, connue comme la “théorie de l’esprit”, de savoir examiner et garder trace de ce que les autres pensent, connaissent, croient…”
Bruxelles : 6 projets de récup’ alimentaire
▻http://www.ezelstad.be/2015/01/24/alimentation/#
« La multiplication des #chefs de #projet est une catastrophe managériale majeure », affirme le sociologue François Dupuy
▻http://www.usinenouvelle.com/article/la-multiplication-des-chefs-de-projet-est-une-catastrophe-manageriale
Il y a une forme de #paresse intellectuelle terrifiante. On ne raisonne plus, on applique des recettes. On ne creuse pas la question de l’#organisation et des hommes. On se contente de la connaissance ordinaire. Or, les #sciences sociales le démontrent, une organisation humaine est tellement complexe que son fonctionnement n’apparaît pas à l’oeil nu. De nombreux travaux de cette discipline ont montré comment cela marche justement. Cela revient à faire comme si les études de médecine n’existaient pas et qu’on continuait à aller voir des rebouteux. Mais si la pratique de la médecine a pû progresser, c’est parce qu’on a développé parallèlement des savoirs très complexes sur les virus par exemple.
Une chose me frappe dans les livres récents sur le #management, c’est qu’on n’y parle plus du tout ou très rarement de « #pouvoir ». Ce mot semble faire peur, comment l’interprétez-vous ?
Prenons l’exemple de ce qui est pour moi la catastrophe managériale majeure : la multiplication des chefs de projet, le fonctionnement « en mode projet ». On prend un brave type ou une brave fille et on lui dit « tu vas faire travailler ensemble des gens venant de services différents » et en général on ne lui donne aucun moyen pour le faire. Pourtant, on crée des postes de chef de projet pour tout et n’importe quoi. Les dirigeants semblent croire qu’il suffit de donner le titre de chef pour qu’une personne le soit, que changer l’organigramme c’est changer l’organisation. C’est bien sûr faux.
Pour les sciences sociales, avoir du pouvoir c’est contrôler quelque chose d’important pour les gens qui vont travailler ensemble. Comment voulez-vous que la personne nommée chef de projet ait une quelconque autorité si elle ne contrôle pas une ressource stratégique ?
Comme on ne pense pas ces questions, on pratique soit la coercition soit l’incantation. La première se manifeste par tous les systèmes de contrôle et de reporting. Pour la seconde, vous avez tous ces chefs d’#entreprise qui deviennent des sortes de gourous (il ne leurs manque que la robe blanche) expliquant les valeurs fondamentales de l’entreprise. Comme si les gens se comportaient en fonction des valeurs de l’entreprise ! Pourtant, les sciences sociales (encore elles !) ont établi depuis longtemps que les valeurs sont le résultat d’une action, pas quelque chose qu’on impose.
ha ha, moi même un jour je suis devenu #chef_de_projet d’un claquement de doigts ! Et un an après, j’ai eu une formation interne à mon entreprise sur la gestion de projet ... durant laquelle il est apparu que le référentiel qu’on nous présentait n’était en fait pas utilisé par les plus gros projets de la boîte.
« On peut lutter contre le chômage et préserver l’environnement en produisant de la bonne nourriture » (v Maxime de @bluebeesfr)
▻http://www.wedemain.fr/On-peut-lutter-contre-le-chomage-et-preserver-l-environnement-en-produisant
▻http://www.wedemain.fr/photo/art/default/7357020-11326071.jpg?v=1421340764
Nature, le nouvel eldorado de la finance | 03/02/15 - ARTE
►http://www.arte.tv/guide/fr/050583-000/nature-le-nouvel-eldorado-de-la-finance
Rester assis tue plus que le tabac ? J’ai essayé d’écrire cet article debout - Rue89
▻http://rue89.nouvelobs.com/2015/01/20/rester-assis-tue-plus-tabac-jai-essaye-decrire-cet-article-debout-2
En lien aussi :
►http://rue89.nouvelobs.com/rue89-sport/2013/05/11/temps-faire-sport-sept-minutes-dexercices-suffisent-242211
Les 12 trucs sont des étirements/renforcements classiques qu’on fait avant de nombreux sports (mais ça prend plus que 7 minutes quand on le fait bien, quand même).
« Sivens Act » ou nouvelle donne ?
▻http://www.eauxglacees.com/Sivens-Act-ou-nouvelle-donne
L’annonce que « la réalisation du projet de barrage initial n’est plus d’actualité » par la ministre de l’Ecologie le vendredi 16 janvier 2015 signe un moment décisif d’une crise qui est par ailleurs loin d’être réglée sur place, puisque pro et anti-barrage vont continuer à s’affronter dès le lundi 19 janvier, après la présentation publique à Albi des deux solutions « alternatives » privilégiées par la deuxième mission d’expertise commanditée par Ségolène Royal, qui vient de rendre un nouveau rapport (...)
Comaking : les start-up doivent-elles adopter la tendance ? | FrenchWeb.fr
▻http://frenchweb.fr/comaking-les-start-up-doivent-elles-adopter-la-tendance/179886
Pourquoi une pomme des années 1950 équivaut à 100 pommes d’aujourd’hui - Terra eco
►http://www.terraeco.net/Pourquoi-une-pomme-d-aujourd-hui,58246.html
Mordre à pleines dents dans une pêche et avaler… de l’eau sucrée. Manger toujours plus, pour se nourrir de moins en moins. Tandis que, dans les pays développés, nos apports en calories augmentent, la plupart des aliments non transformés que nous consommons – fruits, légumes et céréales – deviennent des coquilles vides sur le plan nutritionnel.
Nouvelle injonction des pouvoirs publics : manger 500 fruits et légumes par jour.
Le chercheur met pourtant en garde : « Si les agriculteurs bios développent un système riche en intrants avec des rendements comparables aux exploitations conventionnelles, le bio verra son avantage nutritionnel s’éroder. » De même, si les produits bios sont cueillis avant maturité, ils sont finalement moins riches en nutriments que des produits mûrs de l’agriculture traditionnelle.
Chine. Un documentaire sur les déchets plastiques révèle la désastreuse réalité environnementale - Global Voices (v @stanjourdan)
▻http://fr.globalvoicesonline.org/2015/01/20/180490
Sustainable development goals: all you need to know | Global development | The Guardian
►http://www.theguardian.com/global-development/2015/jan/19/sustainable-development-goals-united-nations
CalWater 2015 targets atmospheric rivers off California : Nature
▻http://www.nature.com/news/calwater-2015-targets-atmospheric-rivers-off-california-1.16759?WT.mc_id=TWT
▻http://www.makery.info/2015/01/19/urbolienne-une-nouvelle-eolienne-open-source-en-ville
Une éolienne de ville verticale, open-source.
Voir ▻https://github.com/aeroseed/urbolienne pour les plans et la doc.
Via @_fuse (twitter).
Sous double license #GNU + #TAPR (▻http://tapr.org/ohl)